Badania przed rozpoczęciem nowej pracy są czynnością konieczną, przez którą przechodził każdy pracownik. Codziennie pełno osób zostaje skierowanych w tym celu do ośrodek medycyny pracy Bydgoszcz.
Według artykułu 211 pkt 5 kodeksu pracy jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest poddawanie się badaniom wstępnym, okresowym, kontrolnym oraz innym zleconym, jak i stosowanie się do wskazań lekarskich. Pracownik, odmawiając poddania się badaniom narusza podstawowe obowiązki pracownicze, co może stanowić nawet podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 §1 pkt 1 k.p. Z drugiej strony na pracodawcy ciąży odpowiedzialność niedopuszczenia do pracy pracownika, bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, o czym świadczy art. 229 §4 kodeksu pracy. W przypadku, gdy pracownik odmawia obowiązkowi poddania się badaniom lekarskim nie może zostać dopuszczony do pracy, przez co nie przysługuje mu wynagrodzenie.
Jeśli pracodawca dopuści pracownika bez aktualnych badań lekarskich, to naraża się na konsekwencje z powodu naruszenia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, co może skutkować karą grzywny w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 283 §1 kodeksu pracy). Jeśli w takiej sytuacji dojdzie do wypadku podczas pracy, to dopuszczenie pracownika bez aktualnego zaświadczenia do pracy może zostać uznane za przyczynę zewnętrzną wypadku.
Na podstawie ustawy z 27 czerwca 1997 roku o służbie medycyny pracy, badania wykonuje się na podstawie pisemnej umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a podstawową jednostką służby medycyny pracy. Koszty przeprowadzenia badań ponosi pracodawca.
Warto zapamiętać, że pracownikowi przynależy wynagrodzenie za czas wykonywania badań lekarskich, ponieważ są wykonywane w godzinach pracy, a także zwrot kosztów dojazdu, jeśli cel podróży znajduję się w innej miejscowości.
Jeśli zaświadczenie lekarskie z przeprowadzonych badań jest niezadowalające i się z nimi nie zgadzamy, to w ciągu 7 dni istnieje możliwość zgłoszenia się o przeprowadzenie ponownego badania. Taki wniosek jest składany u lekarza, który nadzorował nasze poprzednie badanie.
